Skriver en meritförteckning (1 / 8 steg)

Steg 1: Förstå hur företag hyra.

Från en sökande synvinkel, kan att få hyras bli en skrämmande upplevelse. Först måste du comit att skriva Detaljer om dig aldrig så försiktigt så att inte antyder något inte till din fördel; du känner att du kan som väl fuska som alla andra och gör dig själv ser större än livet eftersom om du inte du inte anses ändå; du vill riva ner andra som också måste vara överdriva; Ja, det är det, det är därför du aldrig få kallas; Nästa du måste skicka ut en gazillion meritförteckningar eftersom det är sannolikt bara en nummer sak iallafall med fler människor kontrollera ditt CV desto mer sannolikt du kommer att kallas, det är typ av lotteri mentalitet att öka dina vinstchanser genom att köpa fler biljetter, brand upp e-post, skriva ut hundratals kopior av ditt CV, samordna ett massutskick; jävla företag, de bryr sig inte om dig ändå eftersom de aldrig ringer dig även låta dig veta att du inte gjorde det eller varför, om bara de skulle berätta varför du kan visa dem varför de är fel. en person som söker ett jobb behöver att använda alla trick i boken att bara nivå spelplanen så de har en chans; och så fortsätter. Rätt? Kan du relatera till detta? Nästan alla kan på något sätt eller andra. De flesta av oss har varit där, de flesta fortfarande är.

Tid att få bort denna fåniga karusell och se varför detta är allt så fel och på så många sätt. Ta ett steg tillbaka och prova och se matchen från andra sidan.

Att få en förståelse för "The Big Picture" och med tanke på en potentiell anställare sidan av sysselsättning bilden, låter höra från en kunnig arbetar företagets ägare av ett mycket framgångsrikt mjukvaruföretag (ägare byggt detta företag från sig själv som ensam anställd till cirka 100 anställda under de senaste 15 åren) - namn innehållits av uppenbara skäl.

Personer gäller oss hela tiden, varje vecka får vi 10-15 meritförteckningar. Vår hemsida uppmuntrar denna praxis och listar också nyckel-placerar vi är intresserade av att attrahera specifika kandidater för. Oftast ser vi inom för nuvarande anställda att föreslå kandidater de kanske vet innan vi annonsera offentliga. Nuvarande anställda tenderar att endast föreslå kvalitet kandidater oavsett vad de berätta för sina vänner. När vi annonserar med ett tillgängligt läge börjar vi få massor av sökande. Inom dagar och även timmar kommer återupptar från överallt. Inom en vecka som vi oftast tenderar att skära av sökande på 300-400 meritförteckningar eftersom vi bara inte har tid eller pengar att slösa ser ytterligare när vi inte behöver. Allt steg vi tar kostar pengar eftersom anställningsprocessen tar produktiv tid. Vi gallrat några extra program som vi kan kontrollera dem senare, men troligtvis inte.

För att hantera dessa inkommande program ett par specialutbildade junior tilldelas kontorister uppgiften att i förväg Visa mottagna ansökningar. De är riktade till papperskorgen uppenbarligen ointresserade kandidaterna omedelbart, eftersom de slösar allas tid. Vi anser att någon inte är jätteintresserad av när de inte har uppenbarligen korrekturläsa sina återuppta för stavfel, stavfel och grammatiska fel; är alldeles för svårt att läsa eller hitta information. slarvig är ute; grundläggande krav saknas, fotokopior och uppenbara bulk utskick etc. Eftersom dessa människor lägger fram det absoluta (ännu unquestioned) bäst av sig själva mot vederlag, (utan några tidsfrister) måste det vara det bästa de kan göra och också vara tillräckligt bra för mitt företag. Om de visar att de inte är oroliga för att deras CV är en bästa insats, kommer de sannolikt inte att med gör sitt jobb med den bästa insats. Det är inte tillräckligt bra för att bara "ge det ett försök".

Dessa pre screening kontorister får vidarebefordra eller neka sökande de så väljer baserat på ovanstående kriterier. I genomsnitt minst 75% av de sökande är således snabbt avvisas. Upplevt sekundära senior kontorister kommer stickprov och frågan måste tjänstemännen om varför en sökande var avancerade eller inte. Giltig förklaring förväntas, omskolning erbjuds om alltför många problem kandidater är hoppas över eller godkänts.

De sekundära siktar också letar efter mer specifika objekt som oförklarade luckor i verksamhet eller sysselsättning historia, denna höjdpunkter sökanden går igenom tider gör ingenting, eller var fängslande, på mental blad, dessa är möjligen tider när du arbetade på ett jobb du avlossades från eller föredrar att inte nämna; någon överdriven job-hopping med tid och/eller jobb typer kan tyda på en kandidat inte vet vad de vill göra eller avslutas alltför lätt eller kommer sannolikt inte länge mycket och jag vill inte betala för det; detaljerna på erfarenhet och utbildning med avseende på den öppna positionen. slutfördes kandidaten kursen eller gjorde de bara delta under tidsperioden; du faktiskt överstiger angivna minimikraven, efter allt detta är minimikriterierna. Fluff & sånt, när ditt jobb är för att skärmen 300-400 återupptar du snabbt lära dig att upptäcka fluff och utsmyckningar, enkelt uttryckt det går inte att verifiera det inte är ett faktum och om det inte är ett faktum inte slösa vår tid med det som vi alla vet vad fluff är; uppenbart motstridiga uttalanden som anger 12 års erfarenhet arbetar i högteknologiska eller du examen college 5 år sedan när du är endast 24 år gammal, även om detta är sant de skulle behöva påpeka varför detta bara ser alltför udda tro; Det finns flera andra naturligtvis.

Möjligen en hanterbar några dussin sökande kommer att faktiskt göra det till mitt skrivbord. I ett sammanträde ska jag se över dem alla. Jag anser att för att göra det till mitt skrivbord för de förtjänar "viss hänsyn". Det jag ger är 30 sekunder av min tid. I den halv-minuten måste de på något sätt imponera mig nog för att motivera mer av min högaktning, eventuellt upp till en minut mer. Jag kommer inte att läsa varje ord i varje CV; Jag är för upptagen för att. Jag har intresserade dem med ett bra jobberbjudande, nu måste de intresserar mig att vilja se mer. Inom kort då vill jag se att sökanden är intelligent, fulländad, beslutsam och bra värde för mitt företag. Annars kommer de också "få papperskorgen". Även på en minut varje tar det värdefull tid att ta hänsyn till var och en av ett tiotal. Jag ska noggrant läsa varje ord i mycket få kvalitet kandidater som har imponerat på mig med sina meritförteckningar. Senior kommer också att kontrollera valda kandidater innan intervjuer betraktas.

Mycket få av dessa fortsätter ge mig nog att vilja veta mer. Jag försöker att inte att intervjua mer än ett halvt dussin några bra och lovande kandidater. Vi kommer att ringa och ta in dem för en första intervju. En andra intervju används för att avgöra vem som tar emot erbjudandet. Sällan finner detta inte vår kvalitet kandidat men det kan hända. Vi kommer att börja hela processen om om vi men vi kommer inte gå tillbaka för att ompröva någon elimineras längs vägen eftersom jag känner när vi eliminerar en kandidat som de inte var en kandidat som vi ville. Vi använder detta system framgångsrikt med alla positioner men på mindre kritiskt placerar jag bara få med de sista intervjuerna.

Vi har faktiskt en låg omsättningshastighet så vi vet vi är att välja kvalitet, dedikerad kandidater. En gång ombord de åtnjuter ovanför genomsnittlig ersättning, förmåner, och en hjälpsam, familjen vänlig, atmosfär och arbete miljö. Rätt personer kan passar verkligen i och verkligen göra skillnad för tillväxt."

Wow, låter det tufft? Tycker du det är konstigt? Är detta rättvist?

Det spelar ingen roll om det är rättvist. Det är verkligheten om att arbeta för en business ägare arbetsgivare. Han är företagets ägare och anställd kandidat får betalt ur fickan. Att pengarna kommer från vinst tjäna alla tidigare hyrt kandidater för honom. Om han anställer rätt kandidat, arbete är fulländad och vinster kommer sannolikt att öka. Men om han hyr fel kandidat det kommer att kosta honom pengar och eventuellt disharmoni med annan personal. Tänk alltid på företagets ägare driva ett företag att tjäna pengar och inte leverera ett socialt nätverk för medborgarna att njuta av. Det är den undermedvetna verkligheten av sysselsättningen i mest framgångsrika företag.

Att ditt CV skulle stå emot denna business ägare? Då skulle du diskvalificera dig själv från behandling för en position på hans företag. Vill du även få "viss hänsyn"? Faktum är att du behöver ett CV som skulle stå upp och stå ut.

Nu inte säger jag alla arbetsgivare är så här, men vissa är och det är bättre att vara förberedd för denna typ av tillfälle.

När ditt CV står konsekvent, jobb jakt slutar att vara en lek med siffror i genomsnitt några intervjuer per hundra in med en ta vad du kan få lösning. Det kommer du i för intervjuer på ett konsekvent sätt så du kan fokusera på specifika kvalitet utsikter.

Låt oss se hur man gör det då.