Skriver en meritförteckning (4 / 8 steg)

Steg 4: Starta din meritförteckning byggnad idag.

Du bör ha en Base återuppta den gamla standardformulär som du kan dra alla dina data och fakta från. Eftersom arbetsgivarna kommer aldrig att se denna sammanfattning, kan du inkludera den dåliga grejer noterade så att du vill komma ihåg att hålla dolda. Hålla alla dina prestationer, prestationer och kudos med denna fil. Inte fångas via ferrata i sista minuten och möta den faktiska möjligheten att missa en möjlighet eftersom du inte göra cut off nivå av sökande. En sista minuten återuppta är dömd för att misslyckas, möjligen döda möjligheter på vägen.

Du bör också ha en pågående arbetar CV du kan presentera inom några timmar. Detta är en arbetsgivare kommer att få, så det måste vara perfekt.

Den bästa tiden att göra ditt nästa CV är faktiskt rätt efter att du får ett jobb. Dagens marknad innebär ingen har sysselsättning stabilitet att veta när han eller hon behöver ett nytt jobb. Uppsägningar och omstrukturering är en pågående verklighet av våra snabba tempo liv. Långt borta är de dagar när du kunde lära sig en färdighet; räkna med att få ett jobb och hålla den fram till pensioneringen.

Innan du ens tänka på den övergripande utseendet på ditt CV, behöver du känna dig själv.

Det är inte rätt eller fel återuppta format dessa dagar, bara det fungerar och inte. Medan de flesta människor förlitar sig på den gamla standard formatet - mål, kompetens, omvänd ordning sysselsättning historia, omvänd ordning utbildning, referenser extra bragging grejer, på begäran, etc. Tråkigt, tråkigt, tråkigt. Du vill inte screener accepterar du att han/hon sov gör du? Du vill fånga deras uppmärksamhet genom att subtilt är bara lite annorlunda, färska, oväntade, en blixt av briljans. Undvik rebel, djärvt, extrem, vild och galen strategi, eftersom det aldrig fungerar bra; om inte naturligtvis du ansöker om ett jobb som kräver en rebel, brash, extreme, vild och galen strategi att anställa.

Försättsbrev eller inte?

Det är också viktigt om du planerar att skicka in ett personligt brev eller inte. Ett följebrev introducerar dig till potentiella arbetsgivare, sammanfattar ditt CV och gör särskilda rapporterna att göra arbetsgivaren vill veta mer. Du skulle använda detta för att placera ditt CV i direkt samband till den specifika jobb öppningen. Vissa människor känner användning av följebrevet är obligatorisk, andra inte. Sanningen är en gång i tiden var det ett måste, bara något alla gjorde. Det var också en tid när det fanns en tid varje typ av brev hade ett visst format. Inte längre. Anser att arbetsgivarna föredrar, om det är en klassisk prim och riktigt övre skorpa etableringen arbetsgivare bästa att anpassa sig och använda mindre uppenbara taktik med mer eftertanke. Personligen använder jag inte separat följebrev men snarare jag justera mitt CV direkt mot möjlighet. Jag vill ha mitt CV att förmedla att jag är den perfekta kandidaten för denna möjlighet, en perfekt passform. Den potentiella arbetsgivaren redan vet varför du skickar in en återuppta ditt CV bör redan vara skriven i korthet sammanfattande form, och ditt CV intro redan belyser anledningarna varför arbetsgivaren skulle vilja överväga du. När allt kommer till kritan ett personligt brev är bara en extra sida ludd eftersom den säger egentligen ingenting arbetsgivaren inte redan vet från ett bra CV.