Skriver en meritförteckning (6 / 8 steg)

Steg 6: Där CV nötkött?

Resten av CV är den viktigaste uppföljningen om "beaktande" du tjänat. Potentiella arbetsgivaren har äntligen hittat en återuppta förtjänar att vidare betraktas som potentiella utsikter. Låt dem inte nu. Du har en företagsintern publik för minst en minut mer. Du behöver inte ge gården bort genom att berätta allt om dig här. Bara bra grejer.

Tidigare sysselsättning erfarenheter

Arbetsgivarna inser anställda flytta i tid. Alla önskar att de inte har att göra med de kostnader och ansträngningar för att ersätta fast anställda. De skulle hellre anställer nya medarbetare på grund av företagens tillväxt ensam.

Förutsatt att din nuvarande, eller bara tidigare, var rimligt och konsekvent när det gäller att gå vidare, ta ett stycke för att belysa befattning, din stora prestationer och några prestationer eller mål nått som bör ange vad du erbjuder blivande företaget att anställa dig. Allvarligaste arbetsgivare inser att ingen är anpassade monterade på deras krävande behov. De vill veta du kan anpassa detta. Närvarande endast 2 eller 3 tidigare sysselsätter inom de senaste 10 till 15 åren som representerar dig bäst. I stället för att sätta dem i kronologisk ordning, försök i ordning av betydelse för denna ståndpunkt.

Vanligtvis din senaste är viktigast, vet bara att det inte behöver vara. Om du ska ändra den normala ordningen kom ihåg att vara konsekvent i hela ditt CV och definitivt ge en logisk explanaition. De gånger detta fungerar bäst är när du har haft en lång och mycket framgångsrik position men följde upp med svaga erfarenheter. Den framgångsrika ställning blir din viktigaste även om det inte var den senaste. Presentera det som sådan men gör omnämnandet av andra icke-passar i mer allmänna termer och varför efter att ha provat dessa nr-fit jobb, detta är igen rätt riktning.

De två viktigaste sysselsättningsmöjligheter kunde använda en punkt varje. Eventuellt även den 3: e viktigaste beroende pon erfarenheten. Ytterligare sysselsättning kunde smälta in en sammanfattning av alla andra jobb, färdigheter upplevt och uppnått.

Den företagare som vi hört från i steg 1 medger han "sällan har någon korrekt Visa prestation eller resultat. Felaktigt tror de säger prestationer när det finns inga särskilda prestationer anges."

Jag har förbättrat försäljning medan jag arbetade där. är inte en prestation eftersom vem som helst kan hävda att. Faktiskt det låter som ludd och skulle sannolikt leda till närmare granskning eller allvarliga tvivel med resten av meritförteckningen och risken att vara skräp det om jag screening.
jag förbättrat omsättningen 1,2% över varje föregående månad under de senaste sex månaderna, 3: e bästa resultat i departementet hittills i år, är en prestation, på grund av särskilda begränsningar och jämförelser av resultat till andra kollegor.

När jag arbetade installerat där jag Calisters för 3 år. är inte en prestation, eftersom det kan betyda att bara ett fåtal eller till och med massor som inte fungerade, eller även förlitar sig på pothers göra arbete.
Under de senaste 3 åren jag installerat 78 Calister system med endast 3 misslyckanden på installera, är en prestation.

Jag är kreativ och hjälpte företaget med unika lösningar för att lösa deras problem. är inte en prestation eftersom det finns inget specifikt igen.
jag hittade ett sätt att avleda fast avfall genom att vända den normala serien av filter, efter godkännande var genomfört och räddade företaget 253k $ över en natt, är en prestation, i själva verket sådan välplacerade prestationer kommer sannolikt resultatet i en intervju.

Jag arbetade inom en fysik forskargrupp under 3 år. är inte en prestation, eftersom du kunde ha gjort det utan att lyfta ett finger eller när poster vid vattenkylare.
Arbetade jag inom forskargruppen skaffer där jag var ansvarig för att testa Troposides stabiliteten och för Gymsensadle rester på veckobasis att förhindra kontaminering av ringarna säkring; är en prestation. Faktiskt många människor skulle tro detta uttalande, även om jag gjorde upp vissa ord här och där.

Får bilden? En prestation eller prestation måste ha sin natur, logisk, mätbara, mätbara, bevisbara och relevanta fakta. Lita på mig detta, arbetsgivare vill veta du åstadkommer eller uppnå mål. Du vet att du har åstadkommit saker, så låt dem veta om några utmanande ettor.

Också röra på varför ni föredrog att ändra anställa till en ny möjlighet. Aldrig ner play eller ner prata du nuvarande eller tidigare anställning, som detta kommer att visa att denna nya arbetsgivare hur du kommer att hänvisa till dem i framtiden. Vara positiva, "det var en fantastisk möjlighet men jag behövde för att gå vidare på ett sätt som jag inte kunde medan det" låter så mycket bättre än den "Det var en usel jobb med ingen framtid." Oavsett hur mycket du hatade arbetar där du gjorde, var det ert beslut att välja att arbeta där och erkänna som säkert kommer att komma dåligt.

Formell utbildning

Din äldre pedagogiska prestationer hålla mindre värde med tiden också. Till exempel när du avslutar universitet eller har varit ur utbildningssystemet i 15 år, allt annat upp till gymnasiet är inte längre relevant eller värt att nämna, oavsett hur enastående det är. Gymnasiet kan anses att nämna men bara på grund av särskilda enastående resultat, stipendier, friidrott etc.

Jämväl med sysselsättning din nuvarande arbetsgivare är ofta de viktigaste samtidigt minska vikten med varandra tidigare. Om du har arbetat för företaget 4: e eller om det har gått 15 + år sedan heltid utbildning, blir utbildning vanligtvis bara en en-punkt post. En andra punkt vill presentera fortbildning, kvällskurs, intyg program etc. Varför inte fler människor har åtminstone några 2: a stycket material? Det är en stor liten plats att Visa hobbyartiklar, anpassningsförmåga, vidare lärande etc.

Antagandet är att du uppnått grundläggande gymnasiet naturligtvis. De som tror att kan de lyckas utan examen high school, lyssna. Varför är det så viktigt att avsluta gymnasiet när de ingen undervisar så mycket skit någonsin använder? Jag ska ge det till dig rakt upp då. Nästan varje arbetsgivare har avslutat gymnasiet, med de flesta efter att ha gått väl bortom. Det anses av arbetsgivarna en av livets grundläggande resultat, det är relativt lätt om du bara uppmärksam, efter allt de gjorde det. Det kommer ner till "om du inte kan även avsluta gymnasiet, vad kan du avsluta?" (Nu inte säger jag inte finns särskilda överväganden som hälsa, mental förmåga och kapacitet, avlägsen plats, tvingas arbeta för att undvika fattigdom, etc som gör det svårt. Kanske även språk och invandring, men dessa menar inte inte kunde försök att övervinna detta hinder. Nu få din high school eller hålla sig till ansökan typ jobb eftersom återupptar kommer att vara ett slöseri med tid för dig.

Ytterligare kunskaper

Här är där en eller två punkterna belyser prestationer utanför sysselsättning och utbildning. Se till att de är prestationer som diskuteras i steg 6.

Sorteringen kompetens jag vill nämna är erkända program som uppkomsten första-Air, CPR, brand och hälsa säkerhet, arbetsplatsen olycksförebyggande, särskild utrustning drift, programvara och eller datorer,

En annan punkt kan användas till icke-arbetsrelaterade färdigheter utvecklas. Styra och hantera, undervisning och handledning, organisera tjänsten klubbar, gemenskapen eller sociala evenemang, avancerade volontärarbete, vehicular körning bortom grunderna, etc.

Intressen

Jag nästan alltid har med ett kort stycke eller två avses kallade intressen, hobbies, Instructables, trädgårdsskötsel, hem reparationer etc. Det hjälper att presentera mig som inte lata, inte bara pluggning i videospel, bekväm att skapa projekt, inte rädd försöker eller ens med okändan.

Referenser

Bara gör det inte. Detta är en av de mest värdelösa delarna av den gemensamma CV, om inte Bill Gates handplockade för dina kunskaper i programmering eller Moder Theresa för din hängivenhet till mänskligheten. Tänk bara hur dumt det är för en minut och du ser min poäng. Varje hänvisning någonsin använt sedan man först svängde ner från träden och ansökt om första jobb, var en som skulle ge bara bra kommentarer om någon. Bara en dåre skulle använda en angry ex-fru eller sin parole officer rätt? Alla arbetsgivare vet detta och de vet spelet också. Använda referenser faktiskt förolämpar den intelligenta av läsaren. Be de nästa 10 främlingar träffas om de skulle säga negativa åsikter som referens kontakt till en potentiell arbetsgivare för alla de vet.

Ännu värre är att sätta "Refererad på begäran" eller några sådana kommentarer. Varför? Naturligtvis skulle du göra dem tillgängliga. Om en potentiell anställare sa behöver du inte bara producera 36 referenser men först hoppa 27 gånger av en trottoarkant innan han skulle pröva din ansökan. Du skulle svara, "Är detta trottoaren här den som du vill mig att använda." Det är en tanke på att du vet minst 2 eller 3 personer som kommer svära vilken bra kille du är även om du var helt - duh.

Har några respekterade kontakter och information prydligt skrivit och redo att lämna över i en intervju men bara om du har bett om det. Låt inte på vad en dum idé det är att en potentiell arbetsgivare om de fortfarande tycker det är viktigt.

Personligen jag har en sida tillägg till mitt CV som har matchande huvudet i mitt namn och fylligare komplett kontaktinformation på toppen, sedan lista 20 kontakt referenser, (återkommande kunder till mig och medarbetare oftast) och står bara kolla med någon. Jag anser att detta visar avslappnad förtroende jag har att det inte skulle roll som känner mig de har ett positivt intryck av mig. Huvudet är att se till att detta tillägg identifieras som min. Jag är naturligtvis detta avslappnad och positivt i vardagen, så det inte är en stor sak. Jag inte ens fråga om jag kan använda någon som referens eftersom det sätter dem på plats för att berätta de gillar dig. Låt dem bli förvånad om (sällan) en potentiell arbetsgivare kallar dem och ber om dig. Oh ja, se till att dessa människor skulle sannolikt ger en tillförlitlig kommentar skull.