Hur att landa tech startup jobbet du vill ha, även med ingen erfarenhet

Funderar på att gå med en tech start men orolig för din brist på Start erfarenhet? Du bör inte vara! Det finns andra sätt att landa ett jobb på en tech startup bortsett från vad är eller inte är på ditt CV.

Om du vill veta vad är några av dessa saker, vi talade med Travis Baker, talang förvärv på Kinnser programvara, Mario Espindola, VD på Betts rekrytera, Christy Childers, arbetsgivaren varumärke på Dropboxand Cathy Guthrie, Moralitet President av människor på Sparefoot. Läs vidare för att se deras råd för att landa en tech startup jobb.

Gälla roller du är faktiskt kvalificerad för

Enligt Baker, är nyckeln starta med något du faktiskt kvalificerade för, och inte försöker göra ett stort steg.

"Som en rekryterare, vi behandlar varje ansökan med lika optimism. Granska ansökningar är en av våra mest tidskrävande aktiviteter. När vi får 100 ansökningar och 75 av dem är majorly avviker från målet, det är frustrerande och tidskrävande för alla inblandade. Gör oss alla en tjänst, inte gäller om du inte är verkligt kvalificerad för rollen."

Vara förutseende

"Jag älskar att ta emot e-post och e-post från kandidater intresserade som arbetar för Kinnser," sade Baker. "Ett par tips: det hjälper om du har skickat en ansökan innan den når, göra klart vad du är intresserad (även om det är bara att nätverk för framtiden) och inte kalla — e-post."

Espindola överenskommits, betonar hur utnyttja nätverket kan hjälpa dig att hitta de bästa sätten att bryta sig in i tech. "Få en varm introduktion om du kan," sade han. "Det kan vara riktigt bra om du byter industrier eller försöker få in tech raka från skolan."

Bygga en relation med rekryteraren

"De flesta organisationer har en talang förvärv grupp tillägnad anställningsprocessen. Bygga relationer med människor (både interna och externa) är vårt viktigaste ansvar, sade Baker. "Gör det enkelt för oss. Många kandidater tittar på talang förvärv som ett hinder för anställts. Det kunde inte vara längre från sanningen. Vi vill att du ska vara en passform, vare sig nu eller i framtiden. Närma sig våra interaktioner som du bygger mot ett långsiktigt partnerskap, eftersom det förmodligen kommer att vara."

Skapa och definiera din digital bild

Det är inte ovanligt att en arbetsgivare eller rekryterare att google dig innan erbjuder dig en intervju. Din digitala närvaro är viktigare att någonsin, så kontrollera vad visar upp online representerar du på bästa sätt möjligt. Att testa det, google dig själv i en inkognito fönster och se vad som kommer upp. Fortfarande har en MySpace-sida från 10 år sedan? Du kanske vill ta bort som. Är det episka foton av er vinna en öl pong contest den första som på Google bilder söka? Eliminera vad du inte vill att din arbetsgivare att se och kontrollera dina sociala medier profiler inte kommer att vara avskräckande för en professionell.

Nu när du har rengjort din online persona, är det dags att göra det inriktad mot det jobb du vill ha. Specifikt om dina intressen och ambitioner på Twitter, LinkedIn och byggt i Austin och rikta dina ord till din bransch val. Kontrollera dina styrkor och färdigheter är tydligt beskrivas och referera till din personliga hemsida eller blogg om tillämpligt.

"Kontrollera att du har allt uppdateras hela tiden," sade Espindola. "Underskatta inte kraften av Google."

Vässa dina färdigheter

Om inte du är så erfaren i din idealisk position, är det dags att dra fördel av gratis workshopar, möten och online-resurser tillgängliga för dig. Kolla in tech klasser händer runt stan eller delta i ett webbseminarium eller online-workshopen. Meetup.com, generalförsamlingen, kapital fabriken och byggt i Austin är alla bra ställen att starta.

Espindola rekommenderar omsätta kunskaper du fått på universitetsnivå eller gör frivilligt arbete i en teknisk roll.

"Något som kan hjälpa dig att sticka ut från den större gruppen kommer att hjälpa dig att komma till nästa nivå," sade Espindola. "Vara beredda att tala om din process och hur skulle du översätta din upplevelse till en tech jobb."

Skaka hand

Tech world är liten. Strategiskt besöker evenemang så du kan nå dem i din mål bransch. När du hittar företag du är intresserad, forskning händelser de är direkt isär.

"Vet"varför"bakom varför du vill arbeta i tech, sade Childers. "Kom beredd att tala med ditt intresse för företaget och dess produkt. Annars, om du bara är ute efter gratis mat och shuffleboard, det blir svårt att övertyga en rekryteraren du är den bästa kandidaten för jobbet."

Vara kunnig

Med så mycket information på nätet, det finns ingen ursäkt för att vara sjuk förberett för en intervju eller ens träffa människor på nätverk evenemang. Läsa på om företaget, kulturen, industrin, konkurrenterna och deras anställningsprocessen. Registrera dig för nyhetsbrev och andra tech nyhetswebbplatser och bekanta dig med ett företags produkt och hur de är placerade i branschen.

"Gör dina läxor," sade Guthrie. "Vet vem du pratar med, varför du vill vara en del av sin verksamhet och varför just jobbet är en passform."

Childers ekade Guthrie "gör dina läxor" uttalande. "Forskning företaget, produkten eller tjänsten och dess konkurrensläge. Detta kommer att hjälpa dig att avgöra om företaget är en bra passform för dig, och det är ett bra sätt att prep för din intervju."

Vara positiva och glada

I slutändan, rekryterare och grundarna vill se att du brinner för uppdraget för deras företag. De vill se att du har en vision för din roll och att du kommer att företräda bolaget i allt du gör utanför arbetet också.

"Vara redo att ställa tankeväckande frågor om företaget och dess produkt eller tjänst, sade Childers. "Detta kommer att visa du har gjort din forskning och visa upp ditt kritiska tänkande."

Artikeln har skrivits av Tessa McLean med inbyggd i Austin: http://www.builtinaustin.com/2015/06/26/no-experie...