Skriver en meritförteckning (2 / 8 steg)

Steg 2: Vad en potentiell arbetsgivare förväntar sig då?

Kom ihåg; din uppfattning om vad en potentiell arbetsgivare vill se och höra är inte relevant.

Vad den potentiella arbetsgivaren uppfattar är snarare alla viktiga. Ditt CV måste hålla denna tanke i åtanke hela tiden.

Alla potentiella arbetsgivare söker kvaliteter som-

Relevans, initiativ, kompetens, förmåga, värde, erfarenhet &. etc

Du ansöker om ett jobb som är relevanta för dig, dina färdigheter och företaget?
Du har talanger värt att stödja?
Är du kvalificerad att göra och/eller upplevt på denna potentiella jobb?
Vet du ens vad jobb du söker?
Gjorde du forskning företaget och vet du vad de gör, vem de är, vad de vill?
Har du kompetens på plats? Vet du ens vad den exakta positionen är? Kan du bevisa att du är behörig? Du kommer behöva.
Är du en ledare? En efterföljare?
Kan du tänka och vara kreativ i problemlösning?
Har du möjlighet att göra vad du påstår och dikterar ditt jobb?
Du avsluta projekt du börja?
Kan du föreställa företaget till klienter i ett ärligt professionella sätt?
Får företaget verkliga värdet för de pengar de investerar i dig?
Du har mer än tillräckligt akademisk och relaterade arbetsförmåga att göra jobbet?
Så mycket mer.

Det är dessa typer av kvaliteter företag söker och de kompenserar för mycket väl. Så nu inte bara har du att bygga dessa kvaliteter i dig, men ditt CV måste visa detta till potentiella arbetsgivare.

Demonstrera kvaliteter.

Hur visar du dessa kvaliteter så perspektiv arbetsgivaren vill veta mer om dig?

Om du vill visa betydelse - ansöka om en speciell plats att du har en beprövad bakgrund erfarenhet, utbildning eller kvalifikationer och visats förmåga med eller kort förklara varför du drivs att detta visst jobb. Till exempel kan du bara har en bakgrund i produkten församling men du ska Visa, eventuellt genom fortbildning, du drivs mot kvalitetskontroll inspektion. För närvarande kan du ha en karriär inom medicinsk forskning men som ni mogna dina intressen är skiftande till rapportering och vill nu göra en karriär förändring där du fortfarande kan använda forskarkompetens men mot författande tidningsartiklar.

Jämväl om du tjänat en doktorsexamen i Design Engineering anses du inte relevant för mänskliga resurser ställning. Om inte du kan snabbt Visa mindre uppenbara relevans i detta ganska udda flytta, du kommer att utgå från att bara vara ute efter en utfyllnad ställning och kommer att vara borta så snart en relevant position kommer upp någon annanstans. Hos arbetsgivaren innebär detta mer utgift i hitta din ersättning och högre anställd bekostnad medan du är i den lärande aspekten av ståndpunkten. Business ägare vill anställa någon som de känner sig inte kommer att vara.

För att demonstrera initiativ - visar tydligt att du har forskat företagsprofil, verksamhetsmål, stora vissa produkt linjer etc. Fantastiskt hur många sökande försöka övertyga en rekryteraren vill de verkligen arbeta för dem men visserligen vet absolut ingenting om företaget, vad den gör, hur de gör eller hur de kommer att passa in.

För att Visa kompetens - måste du först veta det är kombinationen av kunskap, förståelse och attityd. Sociala färdigheter och disposition också visar båda attityd.

För att Visa Aptitude - igen måste du vet att det är människans mentala förmåga. Om IQ är en enda mätning av smarta, är aptitude helhetsintrycket av smart mycket längre än en IQ. Några av de dummaste thaings görs av högst IQ poäng. Du vill indikera, utan skadeglada, akademiska prestationer.

För att demonstrera värde - kommer att du behöva klargöra sakligt hur hyra du hjälper företagets vinstmarginal. Du behöver även hitta ett sätt att ange de får större delen av affären när de haire du.

Mycket få om några arbetstillfällen föredrar freak, punk, goth, tatuering, piercade utseende, om du arbetar i freak, punk, goth, tatuering, pireced med företag.
Du får bilden? Bli inte förvånad om du har svårt att hitta sysselsättning om du visas också utanför muren. Detta är hur du måste tänka och sedan också presentera dig själv till en arbetsgivare.

Hur tjänar du "viss hänsyn" från en arbetsgivare?

Du måste visa att arbetsgivaren riktigt snabb att ni besitter åtminstone några om inte de flesta av de egenskaper som han eller hon finner värde. Och du behöver för att sticka ut från de andra hundratals sökande försöka få det samma jobbet. Du behöver bara få 30 sekunder av "viss hänsyn" att gå vidare, utan det du är klar.

Tur för dig, du hittade mig. Saken är den att bara en minoritet av sökandena fångar intresset hos arbetsgivaren för varje övervägande. Genom att hålla i åtanke vad arbetsgivaren är ute efter, har du en distinkt kant över de flesta av dina konkurrenter.