Hur Beat förhalningspolitik bo produktiva

Alla har skjutit på ett eller annat tillfälle. Visst säga du att du inte har eftersom du tittar på chap ner raden som väntar till sista minuten att göra allt. Men faktum är, om du är ärlig mot dig själv, finns det en liten sak som man bara inte föra dig att göra tills du måste.

Ordet procrastinate kommer från Latin pro – vilket betyder framåt och kreditvärderingsinstitut – vilket betyder i morgon. Och så har du en aktivitet som du kommer att trycka vidare med, i morgon. Definitionen av ordet är att skjuta upp gör något som bör göras genast, men många av oss följa Snobbens råd och gör inte idag vad som kan göras i morgon. Problemet är någon gång i morgon är dagen måste det göras. Så hur kan du undvika förhala?

Aktivitetslistan

Många gånger kan inte du få rullande på ett projekt eftersom det bara verkar så stor. Det finns så många saker att göra som du bara inte kan sätta dig själv att ta itu med den. Det är där uppgift organisation kommer in. Om ett projekt kan vara massiv, i verkligheten är det en serie som är uppträdda tillsammans för att skapa en färdig produkt.

Människor som för att känna de utför något och att de går framåt. Om du visar ett stort projekt som en aktivitet, du kommer att känna som om du får ingenstans snabbt, men om du dela upp den i mindre uppgifter, allteftersom du slutför varje en mentalt ger du dig själv en klapp på ryggen och ser fram emot du se att medan det fanns 10 uppdrag nu är det bara nio, sedan åtta, sedan sju. Du ser ett ljus i slutet av tunneln och lyckligtvis är det inte ett tåg.

Ett annat sätt att närma sig metoden uppgift är att titta på uppgifter och utvärdera deras enkelhet eller hur lång tid det tar för att avsluta dem. Ett bra sätt att få igenom ett stort projekt, om uppgifterna inte bygga på varandra, är att slå ut de lätt eller snabbt som först och lämnar den längsta dem för slutet, eller tvärtom. Som fungerar för dig beror på hur du tycker och vad gör du stall. Om du skjuter upp på grund av deras stora antal, ta itu med de små uppgifterna först. Om du skjuta upp dem eftersom de är svårt eller tidskrävande, lämna de små uppgifterna i slutet.

Arbetsutrymme

När du har berg av arbete eller helt enkelt samla högar av papper, broschyrer och manualer tills du ser ut som en kandidat för en HAMSTRARE show, hittar du det svårt att få ned till företag. Bara titta på din arbetsplats kan göra din huvud snurrande och din hjärna börjar att få meddelandet "Detta är hopplös". Den goda nyheten är att du kan fixa det.

Sitt ner en dag och undersöka högar på ditt skrivbord. Här hittar du en del av det är onödig och kan kastas. Du kan stapla manualer och broschyrer så det är lättare att hitta dem och så de är ur vägen utrymmet du behöver arbeta. Ta i framstegen arbeta och organisera det av projektet. Lägg den i en mapp att hålla det snyggt och stapelbar. Du kommer bli förvånad hur mycket bättre du kommer att känna när du faktiskt kan se skrivbordet. Prova, det verkligen bidrar till att minska den fruktade nedsänkt känslan. Du kommer att börja känna segrande istället för krossade.

Deadlines

Det är en klass av människor som enkelt uttryckt, fungera bättre under press. Det är inte att de inte är något bra på sitt jobb om de inte först, det är bara att om de har för alltid göra något de kommer att vänta, för evigt. När det magiska ögonblicket kommer de kommer att arbeta febrilt och felfritt, men i verkligheten detta arbete vana resulterar i förlorad produktivitet. Om du kan slutföra den uppgift som lätt i en kort period av tid, hade du startat när du tilldelades projektet, kan du troligen har genomfört flera projekt i tiden du var dilly-dallying om hur du startar en. Hur fixar du det?

Det är enkelt. Ställ dina egna deadlines eller har din chef eller partner ställa dem för dig. Är de artificiella? Ja de är, men denna typ av person har utmaningar och när du presenteras med en kort tidsfrist kommer att möta utmaningen med en önskan och kommer för att slå det. Det blir en fråga om stolthet. Folk gillar detta, och du vet vem du är, är self-competitive. De spela stridslysten med sig själva. Allmänhet de lyckas, och om de inte, det spelar ingen roll eftersom tidsfristen var konstgjorda i början. Det är där motiverande talare kan verkligen hjälpa. Genom att arbetskraften inom ditt företag, kan dessa guider av oskrivna ordet tända en eld i magen av anställda och hjälpa se potentialen inom sig att få saker gjorda.