Vad till gör om trakasseras på Instructables (2 / 7 steg)
Steg 2: Vad gör jag om jag är trakasserad?
Om kommentaren är särskilt stötande eller innehåller hot, inte bortse från den. Omedelbart rapportera det till randofo (den anställde som hanterar trakasserier rapporter) och inte svarar på gärningsmannen.
Du bör också tala om trakasseraren - det är mycket möjligt att han eller hon helt enkelt har misstolkat vissa casual kommentar som en indikation på att du skulle uppskatta de meddelanden du tar emot. Det är ju väldigt lätt att göra misstag när medlemmar har vilt varierande bakgrunder och kunskaper om språk, och du har ingen tonen i rösten att hjälpa.
Ett snabbt svar på en kommentar eller ett meddelande i stil med tack för ditt intresse, men det är inte riktigt min stil kunde göra underverk, att få en ursäkt och en snabb återgång till normala förbindelser.
Dock om de fortsätter att skicka samma typ av kommentar, bör då du inte skicka meddelandet. De har haft sin chans, och förtjänar något annat de får. Får inte i ett argument med dem om det - det är personalens jobb - en anmälan räcker.
Kan du berätta vem du vill, vart du vill. Det finns dock tre huvudgrupper av människor du kan vända sig till för hjälp:
- Du kan PM för Instructables personal. randofo klarar de flesta av de trakasserier rapporterna, så han är ett bra val.
- Du har sett ett antal vanliga namn dyker upp i Forumtrådar. Om du gillar deras stil eller attityd, kan du be dem om hjälp.
- Du kan PM någon av kollaboratörer av detta Instructable. Tänk på att dessa människor inte är alltid online, så det kan ta ett tag för dem att svara. Klicka på deras namn i listan nedan. Detta tar dig till deras personliga sida, där du kan PM dem, använda privata meddelande mig länken i kolumnen till vänster på sidan. I ingen speciell ordning: NachoMahma, litium regn, Goodhart, Jessyratfink och Kiteman.
Något hot av något slag bör tas på allvar. Detta måste lösas ändamålsenligt. Vidta alla försiktighetsåtgärder när det gäller denna typ av trakasserier, emellertid. I detta fall, under några omständigheter, kontakta inte gärningsmannen direkt. Kontakta någon på personal eller en av medarbetare av detta Instructable.
Sexuella trakasserier är allvarliga saker. Detta är en annan av de fall där en begäran om att stoppa är tillräckligt. Mer ytterligare har trakasserier innebär att ta vissa eller alla av kurserna som tillgång till tystnad och/eller ta bort källan till trakasserier. Om det är uppenbart kränkande, kontakta gärningsmannen inte - meddela personalen omedelbart.
Hur man berättar?
- Flagga som kommentar eller PM som olämpligt. Klicka på flaggan (vanligtvis i det övre högra hörnet av meddelanden) och välj olämpligt från menyn som dyker upp. Detta kommer att skicka en anteckning till personalen.
- De mest privata sättet är att skicka ett PM ("privat meddelande") direkt till personen du litar på.
- Alternativt kan du lämna en kommentar på deras Orangeboard. Detta har fördelen att andra, likasinnade individer kommer att se det, och om personen du vänder bort (på semester, sjuk, eller helt enkelt upptagen), då någon annan kan steg för att hjälpa.
- Du kan starta en forumtråd. Mobbarna trivs i hemlighet. Utsätta dem kan vara ett effektivt sätt att stoppa dem, eftersom det ger också andra, tysta offer en chans att komma fram också. Mendu måste vara beredd för möjligheten att mer flambering för "brottet" att acusing någon av trakasserier.
Oavsett vilken väg du väljer att ta, är det viktigt att du tar en av dem, även om det innebär att ta ett steg utanför din personliga komfortzon så.
Om ingen vet om ett problem, inte kan problemet lösas.
Ingen har rätt att trakassera dig. Det är inte "no big deal". Du är inte "överkänslig". Ignorera dem som berättar annars.
Vad bör jag göra?
Svara inte på något sätt om kommentarerna som är kränkande eller hotande. Harassers få sina jollies från din reaktion; inte ge dem tillfredsställelsen av att veta att de stör dig. Personalen kommer att förklara det för dem.
Inte ta bort kränkande meddelande(Na). De kan hjälpa personalen avgör vilka åtgärder de vill ta.